不签劳动合同如何赔偿
次 2019-07-25 16:18:53
笔者的委托人杜先生于2017年12月27日入职，有填写入职登记表，职务车工，没有签劳动合同，2018年5月份才开始买社保。
工资是月薪制，底薪4600元，加班另计。工资是押半个月工资，每月15号发上个月工资。没有拖欠过工资。后来不知道为什么，公司里老板的亲戚总是在刁难他，逼他在厂里呆不下去。反正在那里干得也不开心，他也想离开，在离开之前的前几天，在网上了解到了笔者是做劳动纠纷的律师，便打通了笔者的电话求助，笔者对他说，做得不开心，就走吧，何苦自己为难自己呢？明确告诉他，因为公司没有与他签订书面劳动合同，是可以让公司赔偿一笔钱走人的。2019年5月18日，他口头跟老板说不做了，就离开了那家公司，出勤工资还有5月份8天的工资结清。
他离职后便到广东展豪律师所与笔者签订了代理合同，第二天便去仲裁庭提交了仲裁申请书。
2019年6月17日，仲裁开庭，公司也是请了律师的，因为仲裁申请书笔者写了要求公司赔偿16个月的二倍工资，看能不能吓一吓公司，反正，吓死人又不用偿命！对方律师认为，杜先生填写的入职登记表有劳动合同的内容，应当视为是双方已经签订了书面合同，对方律师并没有抗辩笔者主张的二倍工资已经超过了一年的时效，退庭后，笔者按捺不住喜悦的心情，仲裁会裁决公司需要赔偿11个月的二倍工资差额！理由就只有一个，对方律师没有对时效进行抗辩！
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